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下面附上一則新聞讓大家了解時事
邀您在都市裡悠遊里山 金山南路「保育小站」特展開幕
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2018年05月03日 上稿編輯： CLiao 環境資訊中心特約記者 廖靜蕙報導
農村提供餵飽我們的糧食，也是生活的場域及發揮重要的社會支持功能。國際間近年來更鼓勵在生產過程中，進一步兼顧生物多樣性的「里山倡議」，國內這幾年也積極回應這個趨勢。不過，如果認為里山倡議是農村的事，那麼就錯過與自然和諧共處的盛宴！
林務局「慢活･悠遊･里山趣」特展2日於繁榮的台北市區「保育小站」開展，透過四個里山案例，讓民眾了解里山，拉進都市與里山的距離，最好還能從都市走向里山！ 「慢活･悠遊･里山趣」開展儀式。攝影：廖靜蕙。
林務局副局長廖一光表示，保育小站宛如隱身繁華都市巷弄中的珍珠，也是林務局推廣森林生態系服務功能的前哨站，讓都市中的人們，了解森林的生物多樣性以及生態的服務價值。
此次展覽主題為「走向里山」，以「里山意涵」、「台灣里山風土與生產地景」及「都市里山生活實踐」等三大主題，並展示林務局長期推動的貢寮水梯田、雲林成龍濕地、台24霧台大武與阿禮部落及花蓮港口部落等4個里山地景的特色。
保育組長夏榮生說，四個案例無論是所在區位或與自然環境互動的樣態，都相當具有代表性，透過這幾個案例說明台灣里山珍貴之處。
位於淺山的貢寮水梯田把過去台灣農業社會在現代化過程中，失落的傳統知識重新找回來，並找回多種瀕危生物，讓農田生態系成員一一歸隊；雲林縣湖口鄉成龍村從地層下陷、土地無法耕種的危機，轉化為休耕養地，讓土地恢復自然樣貌、增加生物多樣性的契機，成為另一個賞鳥地點；另外，觀樹基金會多年投入社區營造，讓豐富的自然環境成為藝術創作的元素，舉辦藝術季翻轉當地社區。這幾年更提出不抽地下水生態養殖方案，並興建完成示範性質的高腳屋，要與氣候變遷共生。
莫拉克風災後，台24線沿線的霧台鄉大武部落意識到區域性糧食安全的重要性，重建過程結合當地傳統農業，以及依傍山林資源引入創新技術發展出里山新經濟，展現旺盛的活力。同樣為了恢復過去傳統水稻田與海浪呼應的榮景，花蓮縣豐濱鄉港口部落從修復水渠開始，逐步建立依靠里山資源的區域微型產業。 來自屏東霧台鄉大武部落的小米、紅藜以及特色產品。攝影：廖靜蕙。 從都市連結到里山 以綠色消費、生態旅遊支持里山倡議
特展選在台北市，具有非凡的意義。夏榮生表示，極度仰賴里山餵養的都市人口，在里山倡議扮演著要角。居住在都市的人們透過綠色消費支持友善環境的生產行為，不但實際支持里山生計，也間接維繫生物多樣性，讓生態系服務功能源源不絕。
另外，除了購買農產品，消費者還可以參加生態旅遊，實際走訪這些維繫了生物多樣性的里山地景，了解、體驗里山生活；而生態旅遊即包括社區回饋的機制。
林務局保育小站是日治時期總督府山林課的員工宿舍，2006年依文化資產保存法公告為市定古蹟，除了建築物本體外，金山南路203巷週邊的老樹群、位在22、24號的保育小站庭院中珍貴稀有的台灣油杉，都顯示其獨特與珍貴保存的價值。
坐落在城市中的保育小站，2017年正式營運，以「展現森林生態服務多元價值」與「推廣里山倡議」為核心，為都市與生活在鄉村、農村或漁村的人們搭起橋樑，定期舉辦自然保育主題展覽活動暨成果推廣。
台北市文化局副局長田瑋表示，修復古蹟活化為保育小站的案例，值得肯定與參考，不只做為社區營造的平台，更是城市與其他縣市交流的場域，「在台北市很少有這樣的機會。」
現場除了可看到四處里山地景以及農產品，還有策展單位依據成龍濕地國際環境藝術節「連結」作品作成的小模型，讓民眾貼近台灣的自然環境與傳統文化蘊涵。另展示設計也保留「保育小站」古蹟建築原有的空間特色，讓民眾貼近古蹟修復再利用的心意。 有策展單位依據成龍濕地國際環境藝術節「連結」作品作成的小模型。攝影：廖靜蕙。
特展期間林務局以「創－手作體驗坊」、「閱－講座分享會」及「行－里山地景之旅」等三大面向，安排10場次系列演講與手作活動。19日首場講座邀請台灣大學教授郭城孟分享「古台北的里山life style想像」，以植物學的角度帶領民眾探索台北與古台灣的植物風貌，思考里山倡議精神在日常生活實踐的可能性與重要性。活動採網路預約報名，詳細活動內容請至「林務局-森活情報站」臉書專頁查詢。 「慢活･悠遊･里山趣」特展資訊 日期：即日起展出至9月15日止，每周一、二休館。 時間：周三至周日上午9：00-12：00；下午13：30-17：00 地點：林務局保育小站（台北市金山南路2段203巷22、24號） 延伸閱讀
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環境記者／自由撰稿人。從事社工10餘年，認知到畢竟是人的社會，再弱勢的人都可以為自己發言，決定轉投生態保育，為無法以人類語言發聲的生命與土地寫報導。現居台北市，與貓先生、龜小姐，微曦中閱讀，斗室中寫作。個人粉專「小麻通訊」。
菜鳥進廚房被師傅問候祖宗 打工被正職拗
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Webber曾經懷有烘焙夢，也自費考了證照，最終卻在一家氣壓管工廠擔任廠務。（攝影／徐珍翔）
萬丈高樓平地起，每位身經百戰的職人都曾經歷菜鳥時期。根據1111人力銀行調查，新進員工最常遇到的不合理情事包括：責任制或沒加班費、被要求身兼多職但薪水沒增加、被要求做工作以外的雜事、工作內容與應徵時不符、被拗加班等等。
談起菜鳥求職的過程，Webber不禁回想起當初前兩份工作，至今仍覺得自己「好傻好天真」。他說，由於一直對烘焙領域很感興趣，當初找到一家麵包坊，自告奮勇擔任學徒，月薪2萬元，不過，當時裡面的一位師傅脾氣很大，不僅不教新人，且只要一做錯事就被大聲斥責，結果搞得自己每天工作情緒很差，撐了半年終於離職。
「那時候動作慢一點，就被譙『是在撿骨嗎？』就是……有被不受重視，然後被……算是侮辱的一種對待，因為老一輩的師傅就是不想教，也不會用說的，只是用三字經、五字經，甚至問候祖宗這樣子。」他回憶。
動作慢一點，被師傅五字經問候
後來轉往業務工作，Webber在一間食品加工廠擔任業務司機，負責外勤，月薪雖然來到2萬5千元，但表定工時是五點下班，常常因為跑外務，要到七點多才能下班，沒有加班費就罷，結果沒幾天，老闆就以同事受傷為由，要求他支援幾天搬貨及包裝工作，最後成為常態，「當初面試的時候並沒有講到這個部分，然後也沒有加班費，也沒有業績獎金這樣子。」在工作量愈來愈重的情況下，他撐了兩個月就主動離職。
如今，Webber在彰化一家氣壓管工廠擔任廠務，月薪約2萬5千元，他認為，有過之前不愉快的工作經驗，他已經學到教訓，提醒自己下次找工作面試時，一定要問得很仔細，避免一再轉職而白白浪費時光。
被問到菜鳥的甘苦，目前還就讀經濟系大三的陳同學說，由於自己在外租屋，每月含房租在內，開銷就要1萬多元，為了籌措生活費，她善用學校沒課空檔時到連鎖餐廳、咖啡廳當外場服務生，時薪約在140元上下。
她提到，面試時，老闆不顧法定基本工資時薪140元規範，以試用期為名義，只願提供135元工資，當時的說法是：「新人試用期間一律135元時薪、可立刻上工。」當初因為求職面試經驗不足，她也沒有進一步確認試用期過後的調薪幅度和依據，在房租壓力下，她接下了這份工，後來才從朋友口中得知，法律上沒有所謂「試用期」，所有權益應比照正職，令她感到很無奈。
稱試用時薪只給135元，比基本工資還低
「前公司常常不能準時下班，就算有打上下班卡，加班費都是看得到領不到，」陳小姐更氣的是，老闆偶爾會無故減班，原定工作到下午四點下班，卻被提早至兩點，不僅害她薪水少賺，還必須在更短的工時內完成更多的工作，甚至，也曾被正職員工以命令的口吻頤指氣使，交辦一些非自己份內的工作。
不過，陳小姐認為，自己將來可能不會從事與大學所學相關工作，所以希望靠著打工賺錢的機會，也順便提早體驗職場，藉此多了解自己興趣，以及未來就業的可能性。
事實上，我國《勞基法》雖未針對「試用期間」「試用契約」制定明文規範，但基於「契約自由原則」，只要勞工和雇主之間皆同意試用期，加上該職務性質確實有試用的必要，目前法律上對「勞資雙方試用期間的約定」視為合法有效。
不過，即便如此，雇主終止「試用契約」也並非毫無限制，只要勞工能舉證，雇主終止試用契約的做法已屬於「權利濫用」的狀況（像是刻意打壓加入工會成員等狀況），雇主終止權的行使將被視為無效。
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